Смерть на работе
Умирают на работе не только те, чья профессиональная деятельность связана с риском. Перегрузки, недосып, стресс, плохое питание — эти аспекты жизни рядового работника не менее губительны и в определённый момент могут дать о себе знать. Сердечные заболевания — одна из самых частых причин смерти, а эффективно оказать помощь в таком случае очень сложно. Всё это приводит к тому, что смерть на работе — один из возможных вариантов для любого работодателя, работника или родственника.
Смерть на работе в России 
Если профессиональная деятельность напрямую связана с риском для жизни, то гражданин РФ или его родственники могут рассчитывать на дополнительные льготы в случае смерти. В частности, родственники умершего смогут получить пособие на погребение в повышенном размере.
Список профессий включает в себя в первую очередь:
- - военных;
- - работников МВД, ФСИН, ФСБ;
- - Росгвардейцев;
- - пожарных.
Степень увеличения пособия зависит от занимаемой человеком должности. Чтобы узнать точный размер, стоит обратиться к работодателю или в фонд социального страхования.
Смерть на работе - национальная проблема Японии
Япония занимает первое место по числу смертей на рабочем месте, и эта проблема давно приобрела национальный масштаб. В стране даже появился специальный термин — «кароси», означающий смерть человека во время работы. Основная причина такой ситуации — ненормированный рабочий график: большинство японцев трудятся более 300 часов в месяц, что значительно превышает показатели других стран. Для сравнения, в России средняя месячная занятость составляет 168–176 часов.
Одним из самых громких случаев смерти на рабочем месте стала кончина японского премьер-министра в 2000 году. Этот трагический случай привлек внимание всего мира и, казалось, должен был привести к серьезным реформам. Однако активных мер со стороны властей не последовало. Хотя был принят ряд нормативно-правовых актов, их влияние оказалось ограниченным из-за общественного убеждения, что «закон не действует за пределами ворот компании». В результате уже в 2001 году от перегрузок на работе скончалось 143 человека, и эта тенденция сохраняется до сих пор.
Смерть от несчастного случая на работе
Ещё один случай, когда можно рассчитывать на повышенные выплаты. Несчастный случай на производстве накладывает на работодателя дополнительную ответственность. Страховая выплата должна равняться миллиону рублей. Родственникам сотрудника организации следует предварительно получить заключение о том, что смерть получена в результате несчастного случая на рабочем месте или в связи с профессиональным заболеванием. В случае, если работодатель при наличии заключения откажется выплачивать деньги, можно смело обращаться в суд.
Что делать работодателю, если сотрудник умер на работе?
Первым делом работодатель сообщает о смерти в медицинскую службу, полицию и родным умершего. Сотрудники специальных служб установят факт смерти, полицейские составят протокол, после чего работодатель должен обратиться в Государственную трудовую инспекцию (ГТИ), которая займется расследованием смерти.
Обязанность сотрудников инспекции труда — проверить предприятие и установить, что было причиной смерти. Дополнительно могут проверить нормы трудового права, соблюдение условий труда и отдыха. Смерти во время сверхурочных работ будут вызывать больше вопросов, чем при обычных условиях. Обычно ГИТ находит за работодателем нарушения, даже если они не относятся к несчастному случаю на производстве напрямую. Однако оттягивать момент звонка в государственную инспекцию нельзя — может поступить обвинение в сокрытии информации.
Отдельно о смерти сотрудника уведомляется Фонд социального страхования. Если смерть наступила от несчастного случая на производстве, то именно ФСС занимается выплатой компенсации близкому человеку.
Спасибо за ваше сообщение!
Мы скоро свяжемся по тем контактным данным, которые вы указали.
Смерть на работе: действия со стороны родственников
Обычно родственникам не положены компенсации, но им всё равно стоит обратиться в бухгалтерию. Там можно требовать получения пособия на погребения и выплаты отработанной части заработной платы. Для получения пособия в бухгалтерию предоставляется:
- Свидетельство о смерти. Получается в МФЦ или ЗАГС, должно быть с гербовой печатью. Там же нужно получить справку о смерти №11.
- Два заявления — одно на получение пособия, а другое на получение заработной платы.
Если внутренними официальными нормами компании предусмотрена подача дополнительных документов, то их также нужно предоставить. Пособие должно быть выдано прямо в день обращения, а часть зарплаты — в пределах недели после подачи заявления.
Если смерть наступила от несчастного случая или из-за профессионального заболевания, то список документов значительно расширяется. Нужно будет получить документы, полностью подтверждающие обстоятельства смерти, дающие основание на получение дополнительных выплат.
Выплачивается ли компенсация за смерть на рабочем месте?
Закон не обязывает работодателя выплачивать родственникам компенсации за то, что работник скончался на рабочем месте. Однако стоит проверить трудовой договор — в нём могут быть прописаны условия дополнительных выплат. Такой шанс выше, если умерший занимал должность в международной компании. Работодатель имеет право потратить на помощь родственникам погибшего деньги из корпоративного бюджета. Иногда за помощью с похоронами можно обратиться к коллективу.
Пособие на ритуальные услуги выплачивается государством. Его стоимость также зависит от профессии и должности пострадавшего, а также от региона России, в котором был зарегистрирован покойный.
Если профессия входила в список опасных для жизни, то компенсацию требовать уже можно. Так, при смерти военнослужащего семья может рассчитывать на шесть миллионов рублей и дополнительную помощь государства с похоронами. Если смерть произошла в результате несчастного случая или профессионального заболевания, то при подтверждении этого факта компенсация может составить миллион рублей. Эта сумма выплачивается вне зависимости от того, виновен ли был сотрудник сам в своей смерти.
Куда обращаться за матпомощью родственникам покойного
Это зависит от того, кем именно работал покойный. В первую очередь стоит связаться с бухгалтерией или руководством самого предприятия. Там можно будет оформить все бумаги, но только после получения нужного пакета документов, подтверждающих факт и обстоятельства смерти. Для этого нужно обращаться в МФЦ, ГТИ или другие органы в зависимости от ситуации.
Затем можно обращаться в страховые фонды — Фонд социального страхования в большинстве случаев и Пенсионный фонд РФ, если работник был пенсионером. Если при наличии всех бумаг в выплатах отказано, то придётся обращаться в суд.
Возможно, Вас заинтересуют другие наши услуги
